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| 进入二十一世纪的今天,我们发现,随着互联网的迅速发展,网络招聘的节节升温,职介机构渐渐走入一种无形的困境,如:由于品牌、资源、技术、方法、及时性等因素的制约,许多职介机构因为无法满足求职招聘的需求,被迫沾上“黑中介”之嫌。于是,很多传统职介公司只好在夹缝里求生存,为了坚守诚信、解决好求职招聘需求,只好游走在各大人才招聘网站的边缘,寻找珍贵的招聘和求职资源。但事与愿违,各种人才网站并不会开放让其共享他们的数据资源。基于资源的匮乏,职介机构在无奈中被迫一次次的失信于客户,陷入了对 |
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评 论 内 容 |
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