在百度输入“大学生找工作”，结果显示相关网页960，000篇，诸如“研究生找工作，比本科生还难？”“本科生找工作何以难上加难？”的标题占据着每一个搜索页面，如果仔细阅读其中的内容，不难推断出一个基本结论，在高校扩招的大背景下，有限的教学资源被无限稀释，高学历已经不能代表学生拥有相应能力，这种情况下在学历和能力之间，企业更看中的是能带来实际效益的高能力人才，专家建议指出专业的实践能力才能为成功求职增加砝码，建议可以参加一些有针对性的职业培训来增强竞争力。
　　据调查，游戏软件开发工程师、游戏设计师、游戏策划、美编等中高级人才极为紧缺，真正技术熟练者到了一将难求的地步，而造成游戏人才缺失的重要原因在于高校教育与市场需求的严重脱节。根据中华英才网发布的最新游戏职场十大人气排行榜,位列第三、四位的游戏开发和策划人员仍是游戏企业最急需的人才。游戏行业薪金也是水涨船高,平均月薪已经突破5000, 试用期工资也普遍在3000以上,中高级人才更是虚位以待，极为紧缺，月薪近万元,最高年薪可达30万。
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