进入二十一世纪的今天，我们发现，随着互联网的迅速发展，网络招聘的节节升温，职介机构渐渐走入一种无形的困境，如：由于品牌、资源、技术、方法、及时性等因素的制约，许多职介机构因为无法满足求职招聘的需求，被迫沾上“黑中介”之嫌。于是，很多传统职介公司只好在夹缝里求生存，为了坚守诚信、解决好求职招聘需求，只好游走在各大人才招聘网站的边缘，寻找珍贵的招聘和求职资源。但事与愿违，各种人才网站并不会开放让其共享他们的数据资源。基于资源的匮乏，职介机构在无奈中被迫一次次的失信于客户，陷入了对客户有心无力的困境。这就是网络招聘给我们带来的压力!那么职介的出路在哪里呢？
　　难道也来做一个网站？中国大大小小的求职招聘网站已经数千家了，更何况有气势如虹的几大人才网站？在这个信息爆炸的时代，靠个人能力想求得网络的大发展可说是机会渺茫。
　　投怀送抱？与大型招聘网站合作？姑且不谈合作门槛有多高，细心点我们会一定会发现，目前的人才网站，他们的主要业务收入并不是来源于网络招聘，网站只是他们举着的“品牌门面”，真正解决问题的方法是传统的线下手法。也就是说，他是我们同行，怎么会与我们合作？即使合作了，得到的也只能是残羹冷炙，日子难能好过。
　　难道职介行业就没有生机了吗?那我们先分析网络招聘的情况.
　　经调查发现，目前求职招聘网站，虽然每天有上千万求职者投递简历，虽然每天有上百万个企业发布职位，但是人才匹配率却很低。再深一步研究发现，在信息海洋里，求职者和招聘着居然无从选择，加上频繁的面试使求职招聘者疲于奔命，最后只能将三就四草草了事；网聘也同样依然无法使求职和招聘者满意。人才公司的会员费收入犹如杯水车薪，浮华背后掩饰不了他们的困惑。有些人才网站甚至放弃会员收费的想法，专心来做猎头服务和人才推介，如此一来，人才网站只剩下广告收入这一招，网站变成了广告平台，网络招聘公司也变成了传统职介公司。所以单一的网络招聘也是存在着巨大的困难的,如果网络招聘与传统职介结合起来那会是什么结局呢?
　　如果网络招聘有了“职介机构”介入，求职者和招聘者不再孤军奋战，“职介机构”将充分发挥“红娘”的作用，他们运用娴熟的沟通技巧和专业的人才匹配本领，加速人才供需转化，提高劳动就业率。同时,互联网的优势又为职介提供源源不绝的求职和招聘资源。在此模式下，求职者与招聘方将享受免费服务，另一个新的“悬赏模式”将成为求职招聘的主要手段，职介机构将从悬赏机制中获取大量的利润，从此，职介机构不再尴尬，不再举步维艰，更不可能沾上“黑中介”之嫌。他们将被激活、将被解放，中国的网络招聘求职将因此展开新的篇章、走进一个新的时代！
　　众度人才网建立了一套行之有效的机制，以服务好职介机构,让职介机构在最好的环境下服务好求职者与招聘单位，避免沦入“黑中介”之口碑，帮助职介机构安全度过危机，走出困境！