华育等几家培训机构和几家IT企业的人力资源经理指出，IT相关专业的应届大学毕业生，所学知识普遍偏重概念性的理论知识，而且较为陈旧，对时下企业广泛运用的JAVA、.NET、嵌入式等应用软件系统所知甚少，我国现阶段的大学IT教育还存在一点缺憾。    大学教育自身可不可以弥补这种缺憾呢？答案是肯定的。事实上，部分培训机构已经在和微软等知名IT企业寻求合作，力求解决大学毕业生缺乏动手能力的问题。但是，IT企业对人才的需求已经很迫切，而大学教育这艘“船”太大了，想要在短期内“调头”并不是件容易的事。首先，许多大学老师自身就不具备或者很少具备企业一线的项目开发实践，自然无法教给学生相应的知识；其次，大学的课程体系涉及面广，改革起来也非一日之功；再次，有些大学的教学设备相对落后，学生的实训难以实现。 
相反，由于专业的培训机构课程设置完全基于企业的实际需求，师资又多半来自于企业一线，教学设备比较先进，同时拥有自己的实训基地，或者与企业签有实训协议，正好可以弥补大学IT教育的不足之处，填补应届大学毕业生与企业之间的“最后一公里”。 
大学生要放低身段补上职业课 　　虽然多少已经意识到自己缺少职业教育和职业素养，甚至已经在一些招聘会上“碰壁”过，但是，很多大学毕业生还是不太愿意买职业培训的“账”。究其原因，华育国际负责人说，一是怕花钱，二是放不下架子，三是对职业培训缺乏信任。其中第二个原因是最主要的。一些大学生在意识上接受不了职业培训，认为我一个堂堂大学毕业生，再去上职业培训学校，是不是有点丢人？其实，这不是大学生自身的问题，而是现阶段大学教育造成的一点缺憾。大学生与其转了几圈找不到工作再回来上职业培训，不如趁在校期间就来学习，这样可以更早地找到工作。在华育参加职业培训的，北大、大工的毕业生都不乏其人，因为他们需要这种教育来弥补与企业需求之间的不足。 　　事实上，不仅是应届大学毕业生需要参加职业培训；已经找到工作，但觉得不够理想，转而加入职业培训队伍，以便找到更好工作的大学毕业生也不在少数。据介绍，其中一些人参加职业培训以后，薪资较之前有了两三倍的增长。 　　那么，究竟有多少大学毕业生需要参加职业培训以便找到更好的工作呢？业内人士给出的保守数字是50%。当然，这还只是就IT专业的毕业生而言。对于数学等理工科毕业，想从事IT行业的大学生来说，参加IT职业培训就更加必要了。 　　根据自己多年来的面试经验，某网络公司人力资源经理表示，参加过职业培训的大学生的表现的确要出色得多，“起码说话能和我们‘对上茬儿’，而不像有些学生那样，对企业在做什么完全摸不着头脑”。