房地产市场的“高热兴旺”直接带来房产行业人才的旺盛需求。据月度就业指数显示，房地产、建筑行业的人才需求所占总份额的比例增幅显著。记者在不少招聘网站上看到，近日都有许多房地产行业的最新招聘信息，中海地产、美的房产、碧桂园等知名企业都在网上发布了多个职位的招聘信息。
　　房地产行业哪些人才最为紧缺？紧俏人才又有何特殊的招聘要求？近日，几家房地产企业HR负责人齐聚国际人才网，探讨2007年广东地区房地产企业的人才需求情况。
　　中高级专业人才最为紧俏
　　在招聘旺季，各大招聘网站、人才周刊上，房地产行业的人才招聘信息陆续不断。不少房地产企业早早发布了招聘信息，大举招兵买马。
　　南光置业开发公司人力资源部经理谢华琴说，房地产行业由于其固有的专业性，所招聘的人才需要有专业的知识和丰富的操盘经验。由于近两年房地产行业成为就业热门，房地产开发逐渐由一线城市向二线城市扩张，所以人才流动性也较大。
　　据介绍，不少企业都需要开拓新业务、扩大业务领域，因此对房地产行业的中高级经营管理类人才的需求十分强劲。其中，营销副总、项目管理总监、项目策划总监及高级公关人员十分走俏。许多企业都采用网络招聘的形式，由于一般的中高级人才都能在国际人才网上顺利招到，所以对网络招聘的认同度很高。
　　服务业人才青睐“移动求职通”
　　中经房地产置业有限公司行政主管汪慧敏说，不仅中高级人才十分紧缺，保安、保洁、服务员等服务类人才也很紧缺。一方面是这类人才找不到心仪的工作，一方面是企业苦寻不到合适的人才。如何解决这个招聘渠道的矛盾？
　　国际人才网总经理林小雅介绍，不少保安、保洁人员尚未有网上求职的习惯，仍习惯依靠职业介绍所和亲朋介绍等途径找工作，所以求职有很大困难。国际人才网发现这一特点后，推出了“移动求职通”业务。求职者将个人资料编辑发送到国际人才网，人才网会自动识别信息，给求职者发送与之相匹配的信息，为求职者推荐相关工作。不少企业都表示，“移动求职通”对招聘普工类人才十分好用，很多次都从国际人才网的“普工专场”顺利的找到了合适的人才。
　　应届毕业生应对职业进行准确定位
　　时下正是大学生找工作的高峰期，随着房地产市场的日益升温，许多高校的应届毕业生都把择业的目光瞄向了房地产企业的策划、营销、工程设计等职位。但很多时候，房地产招聘都会强调工作经验。可在今年的校园招聘会中，你会发现有房地产公司的身影。那么，这些房地产企业是如何看待应届毕业生这个群体的呢? 
　　“应届毕业生是人才市场上的潜质股，企业并非不愿意招聘他们，但由于他们对自身定位不清晰，往往成为就业的障碍”谢华琴说，去年，我们在广州某旅游学校招聘时，当地的学生不愿意在本地服务行业就业，更愿意到北京、上海等大城市工作。现在，我们也希望对口专业的学生到我们的企业，发挥自己的特长，展示个人的能力。
　　[职场锦囊]  
　　国际人才网专家建议：
　　房地产行业人才紧俏，薪酬也十分客观，但鉴于当前人才市场竞争的激烈性，大学生想轻而易举的进入房地产行业，虽并非难事，却也还是要有一定的自身优势和充分的准备。
　　房地产行业是一个拼智力、拼脑力的知识密集型行业，“万金油”型的员工是无法生存的，你必须要有自己的专业和特长，必须对行业的发展具有足够的观察力和判断力。同时需要对房地产行业有基本的认识，专业知识有一定的掌握。
　　房地产行业是一个竞争激烈，发展迅速的行业，这要求房地产行业的从业人员具备良好的个人能力。无论是学习新的知识、适应新的工作环境，还是对行业形势准确的分析和判断，或是对前所面临问题的快速决断，都要求你能够迅速的做出正确的反应。　　
　　如果你经过对自身情况和房地产行业的了解和认识，确实认为房地产行业是自己的职业兴趣与职业爱好之所在，那么你已经具备了进入房地产行业的最佳条件。你就要时刻为此付出努力，积淀知识，提高技巧，培养自身素质，用自己的力量铺就自己的美好前程！（来源：国际人才网）