第四届中国人力资源管理年度盛典

　　千龙品牌讯  第四届中国人力资源管理年度盛典暨——年度评选颁奖典礼在北京大学隆重召开。
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。2007年度中国最佳雇主、2007年度中国人力资源年度人物、2007年度中国行业十佳雇主等奖项在会上揭晓。
　　此次活动历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，得到全国著名企业的积极响应，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的客观公正。
　　通过评选，深圳市飞亚达（集团）股份有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、神威药业有限公司、宝鸡石油机械有限责任公司、北京现代汽车有限公司、天津天狮集团有限公司、招商证券股份有限公司、青岛啤酒股份有限公司等15家企业荣获2007年度中国最佳雇主企业的荣誉称号。
　　盛典上发布了2007年中国最佳雇主年度调查报告——《中国雇主品牌蓝皮书》。为写好蓝皮书，真实地反映中国雇主品牌建设现状，中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理、蓝皮书主要作者丁雪峰介绍说，中国雇主品牌蓝皮书对行业领先的150多家企业的雇主品牌建设情况进行了深入调研、评价和分析，对企业如何打造良好的“雇主品牌”的相关理论、评价的指标体系和建设方法等方面进行了系统、全面的调查研究，针对目前的现状、问题和未来的发展趋势，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。
　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，中国雇主品牌蓝皮书具有以下三个突出的特点：一是本书的体系性和逻辑性比较强，全书分为理论篇、调研篇、案例篇，重点突出、理论正确、资料翔实，比较清晰地勾画出了企业打造雇主品牌的背景、方法和企业的现实情况，对企业建设雇主品牌具有重要的指导意义；二是以数据和事实说话，本书所采用的数据资料来自作者对近150家行业领先企业的问卷调查，从问卷的数量和覆盖面来看，都是以往研究不曾有过的，大量的第一手数据确保了研究工作的科学性，应进行了严谨的专家分析；三是本书做到了多个创新，比如书中提出了雇主品牌指数的概念、雇主品牌指数建设模型，发布了中国行业领先企业雇主品牌建设情况，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案等成果。
　　北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍说，我们通过研究，提出了雇主品牌的衡量指标L-D值的概念和雇主品牌指数的相关计算公式。通过以上方法和指标，人们可以了解计算期的雇主品牌指数的变化基期的雇主品牌指数上升或下降的百分比率。雇主品牌是一个相对指标，在一个较长时期内，雇主品牌指数的变化能精确地衡量企业雇主品牌建设的变动。
　　最后，国家劳动和社会保障部中国劳动保障出版社副社长黄卫来，国家劳动和社会保障部司长等领导和专家揭晓颁发了中国最佳雇主等人力资源年度大奖。颁奖仪式举行后，大宝、索阔罗夫、黄华丽、李元华等国内外著名歌唱家及表演艺术家进行了精彩表演，获得了参会者的广泛赞誉。盛典取得了圆满成功。
　　“2007年度中国最佳雇主”名单在北京大学揭晓
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。“2007年度中国最佳雇主”名单在会上揭晓。
　　伴随着知识经济的到来，关于人才的竞争愈演愈烈，雇主品牌也越来越为企业和人力资源界所关注。雇主品牌是企业在人力资源市场上的定位，是其在现有和潜在雇员心目中树立的形象。优秀的雇主品牌能够吸引优秀人才，提高组织美誉度，降低招聘成本，提高企业人力资源管理能力，提升社会价值，增强竞争优势。为表彰在雇员职业生涯规划发展、建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，鼓励、引导本土企业参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，促进企业效益的提高和可持续发展，《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社联合在全国开展了“2007年度中国最佳雇主”评选活动。
　　此次活动历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，得到全国著名企业的积极响应，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的客观公正。
　　通过评选，深圳市飞亚达（集团）股份有限公司、福耀玻璃工业集团股份有限公司、神威药业有限公司、宝鸡石油机械有限责任公司、北京现代汽车有限公司、天津天狮集团有限公司、招商证券股份有限公司、青岛啤酒股份有限公司等15家企业荣获2007年度中国最佳雇主企业的荣誉称号。
　　“中国最佳雇主”的揭晓，将为我国企业树立起一批优秀雇主企业的先进典型，对于推动我国雇主品牌建设将起到积极的作用。会上，中国人力资源年度人物、中国行业十佳雇主等奖项也一并揭晓并颁发。
　　“2007中国人力资源年度人物”名单在北京大学揭晓
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。“2007中国人力资源年度人物”名单在会上揭晓。
　　随着全球化竞争和知识经济时代的到来，竞争的范围迅速扩大，竞争的程度空前加剧，人力资源日益成为企业竞争优势的基础，这一观点越来越受到管理学者、企业家和管理实践者的普遍认同。人力资源成为企业的核心能力要素，从而推动企业竞争优势的获取和维系。人力资源作为“第一资源”，正在为企业乃至社会的发展进步发挥重要的作用。
　　在2007中国人力资源事业的发展进程中，有许多专家学者为此做出了突出的贡献。“2007中国人力资源年度人物”的评选，旨在弘扬人力资源年度人物的新观念、新思路、新举措、新成果，凸现人力资源年度人物的新形象、新精神、新境界、新作为，鼓励越来越多的人为中国人力资源事业的发展而努力奋斗。
　　通过评选，中国人力资源开发研究会常务副会长、国家发改委研究员潘金云，首都经济贸易大学劳动经济学院院长、博导杨河清，北京大学人力资源开发与管理研究中心主任肖鸣政，国务院西部开发办公室人才法规组司长戴桂英，香港城市大学商学院博导、讲座教授黎建强，Senior Advisor  Global Compact  United Nations   Frederick C. Dubee等六名著名管理专家荣获“2007中国人力资源年度人物”的荣誉称号。
　　“中国人力资源年度人物”名单的揭晓，将为我国人力资源事业的发展树立先进典型，对于推动我国人力资源管理科学化快速发展将起到积极的作用。会上，年度中国最佳雇主、中国行业十佳雇主等奖项也一并揭晓并颁发。
　　“2007年度中国行业十佳雇主”名单在北京大学揭晓
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。“2007年度中国行业十佳雇主”名单在本次大会上揭晓。
　　伴随着知识经济的到来，关于人才的竞争愈演愈烈，雇主品牌也越来越为企业和人力资源界所关注。优秀的雇主品牌能够吸引优秀人才，提高组织美誉度，降低招聘成本，提高企业人力资源管理能力，提升社会价值，增强竞争优势。为表彰在雇员职业生涯规划发展、建立企业文化等方面作出贡献的各个行业的杰出雇主企业，鼓励、引导本土企业参与雇主品牌的打造，提高雇主品牌意识，促进企业效益的提高和可持续发展，《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社联合在全国开展了“2007年度中国行业十佳雇主”评选活动。
　　此次活动历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，得到全国著名企业的积极响应，后期由众多专家学者组成评审团作出综合评定，确保了评选结果的客观公正。
　　通过评选，×××等企业荣获“2007年度中国行业十佳雇主”的荣誉称号。
　　“中国年度行业十佳雇主”的揭晓，将为部分行业内的企业在雇主品牌建设上提供宝贵的借鉴和参考，最终推动中国雇主品牌建设的发展和进步。会上，中国人力资源年度人物、中国年度最佳雇主等奖项也一并揭晓并颁发。
　　中国一汽等30家著名企业入选中国雇主品牌管理调研样本30
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。会议主办方宣布，中国一汽等30家著名企业等30家优秀雇主企业入选中国雇主品牌管理调研样本30。
     “样本30”是在2007年度雇主评选候选企业调查结果中，通过对150家行业领先企业样本数据的分析整理，经专家讨论，选取了其中30家优秀行业领先企业作为雇主品牌管理的样本进行重点分析。这30家雇主样本数据详实准确，具有一定的行业和规模代表性，是中国雇主品牌蓝皮书专家组跟踪研究的主要对象，是雇主指数体系的重要支撑内容。
　　“样本30”企业雇主品牌建设涉及员工指标、股东指标和社会指标三个层面，包括企业人力资源管理水平、企业劳资关系、员工敬业度、职业发展机会、员工工作氛围、员工生活质量、企业长期竞争战略、行业市场占有率、利润率、资产回报率、对当地经济发展的影响、是否为本区域标志性企业、纳税总额、带动就业人数、用于环保支出的费用、企业负面信息曝光数、教育和慈善捐款总额等多个方面，覆盖了企业雇主品牌以及管理的各个角度。
　　中国一汽等30家著名企业入选中国雇主品牌管理调研样本30，标志着中国一汽等30家著名企业在雇主品牌建设实践方面取得了一定的经验，具有行业和规模代表性，对于企业今后发展战略的制定和实施都有着重要的影响，同时也为业界其他企业的雇主品牌建设提供了宝贵的借鉴意义。
　　中国雇主品牌蓝皮书隆重发布
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。在会议上，中国雇主品牌蓝皮书隆重发布。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理、蓝皮书主要作者丁雪峰介绍说，中国雇主品牌蓝皮书对行业领先的150多家企业的雇主品牌建设情况进行了深入调研、评价和分析，对企业如何打造良好的“雇主品牌”的相关理论、评价的指标体系和建设方法等方面进行了系统、全面的调查研究，针对目前的现状、问题和未来的发展趋势，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。
　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，中国雇主品牌蓝皮书具有以下三个突出的特点：一是本书的体系性和逻辑性比较强，全书分为理论篇、调研篇、案例篇，重点突出、理论正确、资料翔实，比较清晰地勾画出了企业打造雇主品牌的背景、方法和企业的现实情况，对企业建设雇主品牌具有重要的指导意义；二是以数据和事实说话，本书所采用的数据资料来自作者对近150家行业领先企业的问卷调查，从问卷的数量和覆盖面来看，都是以往研究不曾有过的，大量的第一手数据确保了研究工作的科学性，应进行了严谨的专家分析；三是本书做到了多个创新，比如书中提出了雇主品牌指数的概念、雇主品牌指数建设模型，发布了中国行业领先企业雇主品牌建设情况，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案等成果。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研成果发布
　　首次提出雇主品牌指数概念
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
　　自 2004年起，该活动已经连续成功举办了三届，在业界形成了较大影响，得到了众多人力资源界的管理精英、权威媒体、著名专家、学术机构的广泛支持。中国人力资源年度评选活动是中国人力资源行业内规模最大、最具权威性和影响力的评选活动，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，对诸多为中国人力资源事业做出杰出贡献的个人和机构予以肯定和褒奖，最终起到促进业界交流，推动行业健康发展的积极作用，为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍说，我们通过研究，提出了雇主品牌的衡量指标L-D值的概念和雇主品牌指数的相关计算公式。通过以上方法和指标，人们可以了解计算期的雇主品牌指数的变化基期的雇主品牌指数上升或下降的百分比率。雇主品牌是一个相对指标，在一个较长时期内，雇主品牌指数的变化能精确地衡量企业雇主品牌建设的变动。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，本次活动的重要成果之一是首次提出了雇主品牌指数的概念。雇主品牌管理指数是指由专业的雇主品牌调研系统对行业领先企业雇主品牌建设情况进行长期、系统调研，并以调研数据为依据，定期发布并反映雇主品牌建设水平变动的一种数据指标，基本涵盖了最佳雇主里所具备的共性的地方。由于企业人力资源管理对组织绩效的价值贡献一直很难测量和量化，企业通过对雇主品牌指数的各项指标的纵向比较，可以直观的计算出企业人力资源管理节约的成本以及创造的企业价值。投资者可以根据雇主品牌指数预测企业发展的趋势。同时，新闻界、公司高层、政界领导也可以以此为参考指标，观察、预测社会政治、经济发展形势以及企业的可持续发展能力。
　　组委会历时六个月，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行了较为全面的问卷调查，计算出了中国行业领先企业雇主品牌指数得分名单。通过这个名单，可以了解目前我国雇主品牌建设的实际情况，从宏观上和微观上把握雇主品牌的发展态势。通过这个名单，企业能了解自身雇主品牌建设情况，并与同本行业和全社会的行业领先企业进行比较，寻找差距，向优秀雇主企业学习，并最终成为“最佳雇主”。通过长期坚持对行业领先企业雇主品牌指数的年度统计分析，可反映行业领先企业的可持续发展能力和企业履行社会责任的变化情况，改进企业的管理水平。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研成果发布
　　首次提出雇主品牌指数建设模型
　　10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京举行，来自全国的著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
　　盛典上发布了2007年中国最佳雇主年度调查报告——《中国雇主品牌蓝皮书》。为写好蓝皮书，真实地反映中国雇主品牌建设现状，“2007年中国最佳雇主年度报告”课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从四月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查，采用一套完善的评价标准、方法和技术，作出一个综合的判断，调研方法与问卷非常严谨、专业，评选结果客观、公正。
　　北京爱普惠管理咨询公司董事、总经理丁雪峰讲，“2007中国年度雇主年度调查”取得了丰富的研究成果，在中国首次提出了雇主品牌指数建设模型。雇主品牌是近年来人力资源管理领域的热点问题，但其理论研究还是处于发展阶段，关于雇主品牌指数建设模型在国外也只是寥寥可数的几位专家学者提出,在我国“2007中国最佳雇主年度报告”课题组走在了研究的前沿,敢于创新,首次提出了雇主品牌指数建设模型。该模型从中国国情出发，在借鉴国内外相关理论知识的基础上，结合我国企业发展的实际状况，提出了在我国建设雇主品牌的步骤。雇主品牌战略制定是对高级人才的信息收集能力、统筹分析能力和判断决策能力的综合考验。人力资源管理人员必须转换心智模式，从战略层面思考问题，将人力资源管理的范围扩大，把雇主品牌管理的理念贯彻到招聘、甄选、员工发展、绩效、员工关系等整体人力资源管理过程中。雇主品牌指数建设模型的提出将有助于完善企业的各项管理制度，打造优秀的雇主品牌，帮助企业吸引、保留和激励人才，为企业获得高绩效并且在激烈的竞争中获胜打下人力资源方面的扎实基础。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研
　　提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。
　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰总结说，中国行业领先企业雇主品牌调研提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案。在研究成果——《中国雇主品牌蓝皮书》中，对雇主品牌战略进行定义、制定、实施与评估全套操作流程进行了系统研究，通过建立相关的模型，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案，以提高我国企业对于核心雇员重要性的认识，帮助他们探索树立优秀雇主品牌形象的途径，使我国的企业在国际人力资源市场上取得竞争优势，从而最终实现企业的可持续发展。
　　中国雇主品牌蓝皮书隆重发布
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国各地的200多名著名企业家、专家学者以及政府官员参加了此次会议。在会议上，中国雇主品牌蓝皮书隆重发布。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理、蓝皮书主要作者丁雪峰介绍说，中国雇主品牌蓝皮书对行业领先的150多家企业的雇主品牌建设情况进行了深入调研、评价和分析，对企业如何打造良好的“雇主品牌”的相关理论、评价的指标体系和建设方法等方面进行了系统、全面的调查研究，针对目前的现状、问题和未来的发展趋势，提出了企业打造雇主品牌的具体实施方案。
　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，中国雇主品牌蓝皮书具有以下三个突出的特点：一是本书的体系性和逻辑性比较强，全书分为理论篇、调研篇、案例篇，重点突出、理论正确、资料翔实，比较清晰地勾画出了企业打造雇主品牌的背景、方法和企业的现实情况，对企业建设雇主品牌具有重要的指导意义；二是以数据和事实说话，本书所采用的数据资料来自作者对近150家行业领先企业的问卷调查，从问卷的数量和覆盖面来看，都是以往研究不曾有过的，大量的第一手数据确保了研究工作的科学性，应进行了严谨的专家分析；三是本书做到了多个创新，比如书中提出了雇主品牌指数的概念、雇主品牌指数建设模型，发布了中国行业领先企业雇主品牌建设情况，提出了全面系统的雇主品牌建设、管理实施方案等成果。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研发布
　　企业雇主品牌管理建设4P模型
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。本次盛典的年度主题为“雇主品牌国际化专业化”。
中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动是中国人力资源行业内规模大、权威性强、具有广泛影响力的的评选活动，这个调查项目已经进行了四年，每年调查评选结果一经发布，即受到了众多500强企业和国内知名企业的关注，并成为他们了解各自企业雇主品牌在中国大陆地区号召力和影响力的重要指标，同时也为其不断改进雇主形象提供了参考。今年中国年度最佳雇主评选活动目的是为了继续发掘表彰中国人力资源管理界的英才和优秀企业的管理实践，展示中国人力资源界的梦想与骄傲。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　新浪网人力资源总监段冬表示本次调查研究取得了可硕的成果，其中之一就是全国首次发布中国企业的雇主品牌管理建设4P模型。雇主品牌战略作为整个企业战略的一个组成部分，与其他战略规划在同等的企业环境中制定和实施。“2007年中国最佳雇主年度报告”课题组认为，制定雇主品牌战略的关键因素是4P，即PEOPLE（核心人才）、POSITION（雇主品牌的战略定位）、RPODUCT（雇主品牌“承诺”内容）以及PROMOTION（营销推广），根据雇主品牌管理的相关理论，构建出雇主品牌建设的4P模型。4P模型的本质是通过发现企业雇主品牌的“客户”——核心人才的需求，有针对性的提供相关的“产品”。根据雇主品牌管理建设的4P模型，雇主品牌的建设工作是一个动态循环过程。通过雇主品牌的建设，可以有助于更进一步地了解和明确目标人才的需求，更准确地对雇主品牌战略进行定位，从而更好地提供满足核心人才需求的产品。而雇主品牌管理建设4P模型的提出，有助于企业完善企业的各项管理制度，打造优秀的雇主品牌，从而在人力资源市场上享有高知名度、美誉度、忠诚度，提高企业人力资源的系统能力，从而实现企业的可持续发展。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研发现：
　　优秀雇主品牌企业的利润和市场占有率比例达到60%
　　2007年10月20日，由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志联合举办“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼”在北京大学英杰交流中心隆重举行。本次盛典的年度主题为“雇主品牌国际化专业化”。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍说，中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动至今已成功举办了三届，是中国人力资源行业内规模大、权威性强、具有广泛影响力的评选活动，得到了众多人力资源界的管理精英、权威媒体、专家学者以及学术机构的广泛支持，在业界具有较大影响。此活动的举办，意义在于推动、鼓励行业良性发展，促进业界交流，为诸多对中国人力资源事业发展做出杰出贡献的组织和个人提供展现时代骄子风采的舞台，表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的组织和个人，同时也为企业HR、人力资源专业机构和人士提供一个有效的互动平台，推动中国人力资源行业的进步。
　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，在2007年雇主品牌管理调研活动中，涉及到企业的股东层面。好企业是好雇主的前提，只有企业经营业绩卓越的雇主才有实力满足员工的发展需求。最佳雇主企业关注股东长远的投资回报，并主动投资于员工培养，尤其是核心人才的培养，坚持持续创新和科技进步，打造企业核心竞争力，确保企业的长期可持续发展。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，企业雇主品牌的股东层面中，企业的利润率和市场占有率是关键指标。据中国行业领先企业调研显示，优秀雇主品牌企业的行业市场占有率均值为25%，最高值为60%；利润率均值为21.74%，最高值为33%。数据显示优秀雇主品牌企业的利润率和市场占有率都是较高的。可见，雇主品牌建设不但带来了企业利润率和市场占有率的提升，同时，后者的提高又带动了雇主品牌建设股东层面上水平的进步，从而进一步推动企业雇主品牌建设。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研发现：
　　优秀雇主品牌社会责任履行仍然有较大差距
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　新浪网人力资源总监段冬介绍说，2007年雇主品牌管理调研活动涉及到企业的社会责任层面，它包括保护投资者和利益相关者的权益、热心公益事业、扶贫、促进社区稳定等方面。企业在创造自身经济效益的同时，还要在这些方面尽到自己的责任。企业若具有良好的声誉和形象，会使员工产生自豪感和成就感，同时提升在潜在员工心中的地位和价值，员工更愿向客户推荐其公司的产品及服务。
　　但是据中国行业领先企业调研显示，目前优秀雇主品牌企业在履行社会责任方面仍然较差。样本企业的纳税总额均值为26249.85万元，最高值为280000万元。从具体分布来看，有18%的企业的纳税总额处于1000万以下的水平，24%的企业处于1000-5000万的水平，纳税额在5000-10000万水平的企业比重占到了20%，20000-50000万水平的企业占13%，50000万以上的企业占到了9%。
　　样本企业用于环保之处的费用均值为1307.22万元，最高值为28000万。从具体分布来看，有20%的企业处在10万元以下的水平，有16%的企业处于10-100万的水平，有23%的企业用于环保的之处费用处于100-1000万元的水平，环保费用支出超过 1000万的企业比重占到了16%。
　　样本企业用于教育和慈善捐款的费用均值为523.29万元，最高值为9292.84万元。从具体分布来看，有49%的企业教育和慈善捐款总额处在100万元以下的水平，分别有26%的企业用于此处的费用处于100-500万元之间，19%的企业处于500万-3000万元，该项费用支出超过 3000万的企业比重为6%。
　　北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰总结说，总体上看，分别有27%和38%的企业在环保和教育慈善捐款方面的投入不足百万，百万和千万之间的分别占到33%和24%。这些数字显示，中国的优秀雇主品牌在社会责任履行水平较低，还亟待加强。这既是对企业提出的改进希望和要求，也为中国雇主品牌建设积累了宝贵的经验。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研发现：
　　员工层面指标是决定雇主品牌的主导因素
　　2007年10月20日，由国际人力资源管理协会、《北大商业评论》、国家劳动和社会保障部《职业》杂志联合举办“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度评选颁奖典礼”在北京大学英杰交流中心隆重举行。本次盛典的年度主题为“雇主品牌国际化专业化”。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。
　　北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍说，最佳雇主企业在员工层面的指标涉及以下几个方面：与员工建立合法的用工关系；为员工提供积极平等的工作环境；建立有效的员工沟通机制；提供内在激励；及时的认可与表彰；留住关键人才；建立有效的人才供应渠道；充分的职业生涯发展机会等。据中国行业领先企业调研显示，员工层面指标是决定雇主品牌的主导因素。北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍说，通过对150家企业和30多位管理专家的问卷调查，我们汇总统计出了雇主品牌L-D值指标构成及其权重。我们采取的问卷如下：
　　请问您认为如果企业雇主品牌指数总分为100分，那么它的三项分指标员工指标层面、股东指标层面、社会指标层面分别应该占多少分？
　　雇主品牌指数100分=员工指标层面　分+股东指标层面　分+社会指标层面　分
　　请问您认为如果进行分解员工指标层面的分数，那么以下六个因素应该分别占多少分？
　　员工指标层面　分（与上面员工指标层面分值相同）=企业人力资源管理水平的指标　分+企业劳资关系　分+员工敬业度　分+职业发展机会　分+员工工作氛围　分+员工生活质量分对我们调查得到的150多家单位的反馈数据，结合我们专家意见汇总得分（雇主品牌指数100分=员工指标层面50分+股东指标层面30　分+社会指标层面20分），我们进行了加权统计汇总，得出了雇主品牌各项指标的构成及其权重为：
　　雇主品牌L-D值=员工指标层面L-D值×48．86%+股东指标层面L-D值×26．25%+社会指标层面L-D值×24．66%。
　　员工指标层面L-D值=企业人力资源管理水平的指标L-D值×12．55%+企业劳资关系L-D值×8．95%+员工敬业度L-D值×8．30%+职业发展机会L-D值×9．57%+员工工作氛围L-D值×7．36%+员工生活质量L-D值×6．81%。
　　员工指标层面的L-D值平均数约占到总数的50%以上（雇主品牌L-D值反映企业雇主品牌建设水平。L-D值越高，表明企业雇主品牌建设得越好。）可见，对员工服务仍然是国内企业雇主品牌建设的工作重心，说明企业对于雇主品牌在吸引和留住并发展员工方面的作用已经有了充分的认识。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研发现：
　　中国多数企业的雇主品牌建设处于无意识状态急需加强
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研项目自2007年1月初启动，经过3个月的前期文献搜集、理论探索、方法论证、问卷设计，1个月的预调查、问卷修改，4个月的调研方案设计、调研员培训、2个月的数据录入、统计和计算分析，于9月底完成初步报告。课题组调动政府、企业、研究机构及媒体资源，采用科学手段，从4月份起，对国内不同地域、性质、行业、类型、销售额、资产总额等背景的500多家企业进行较为全面问卷调查。此调查活动覆盖各行各业，包括：冶金、钢铁、电气、汽车制造、房地产、制鞋、家具、陶瓷、医药、纺织服装、烟草、电力、物流、日用品、建筑装饰、工程勘探设计、电子信息、零售商业、酒店、餐饮、食品饮料、金融(证券)、会计服务、教育等等。通过对相关企业高层领导、企业HR经理、企业内部员工等书面调查问卷和新浪网、搜管网、等公众网络调查手段，采用一套完善的评价标准、方法和技术，作出一个综合的判断，调研方法与问卷非常严谨、专业。
　　本次调研采用抽样调查和深度访谈相结合的方法，针对全国范围内各行业标杆性企业进行了企业指标调查和认知调查，包括了最佳雇主、雇主品牌、候选企业人力资源管理水平、企业经营业绩、承担社会责任等多方面的数据。同时，对30多家指标综合特征较高的企业进行深度案例调查。本次调研发放问卷1000多分，回收近500份。其中具有高信度和效度的150多家企业调研数据进入统计分析样本。这次调研企业样本分布为：
　　样本企业所在行业
　　此次调查的样本企业包括了机械制造/仪器仪表、房地产、计算机软件/硬件、服装纺织、金融、旅游/酒店等多个行业，行业覆盖率较高，具有较好的代表性。
　　性质分布
　　本次企业调研基本覆盖了企业性质中的主要类别，其中民营企业所占比重最高，为37%；其次是上市企业，占34%；三资和国有企业所占比例相同，为9%。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研发现，被调研的1000家企业只有500余家企业回复了问卷，相当部分被调研企业，对于参与雇主品牌研究的积极性都不高，甚至部分企业对于如何建设优秀雇主品牌没有任何规划和考虑。在回复调研问卷的500多家企业中，只有150多家企业对企业的雇主品牌建设情况进行了认真梳理和总结。总体上讲，中国企业的雇主品牌建设处于无意识状态，急需加强。
　　“塑造良好的雇主品牌”是人力资源管理发展的重要趋势。雇主品牌有助于企业吸引与企业价值观相同的人才，并且与那些拥有较弱雇主品牌的竞争对手相比，他们可以用较低的薪水吸引同样类型和水平的人才，从而具备了成本优势。而在中国，许多公司仍然将所有精力投放在公司大品牌的建设上，对于雇主品牌建设的重视明显不足。虽然有一些公司正着手进行雇主品牌的建设工作，但还没有什么典型的成功案例可供借鉴。因此，本次活动发布了最佳雇主品牌的定量评价指标，他不仅有利于今后最佳雇主品牌的评选，更大的意义还在于提高中国企业的雇主品牌建设意识，加大雇主品牌建设相关研究和实践的力度，促进企业更加良性有序的发展。
　　中国行业领先企业雇主品牌调研
　　发布中国行业领先企业雇主品牌建设L-D值
　　2007年10月20日，由《北大商业评论》、国际人力资源管理协会、国家劳动和社会保障部《职业》杂志社主办的“第四届中国人力资源管理年度盛典暨2007中国人力资源年度颁奖大会”在北京大学英杰交流中心隆重举行，来自全国的200多名著名企业家、专家学者及政府官员参加了此次会议。
　　中国人力资源管理年度盛典暨年度评选活动是中国人力资源行业内规模大、权威性强、具有广泛影响力的评选活动，其意义在于推动、鼓励行业良性发展，促进业界交流，对诸多为中国人力资源事业发展做出杰出贡献的个人和机构提供展现时代骄子风采的舞台，表彰那些致力于人力资源领域发展并被同行所认可的个人和机构，同时也为企业HR、人力资源专业机构和人士提供一个有效的互动平台，为推动中国人力资源行业的进步做出了贡献。
　　北京大学管理案例研究中心副主任、《北大商业评论》副主编刘颖悟博士介绍，这次活动取得了极大的理论研究成果，成果之一就是全国首次发布中国行业领先企业雇主品牌建设L-D值。雇主品牌管理指数是指由专业的雇主品牌调研系统对行业领先企业雇主品牌建设情况进行长期、系统调研，并以调研数据为依据，定期发布并反映雇主品牌建设水平变动的一种数据指标，基本涵盖了最佳雇主里所具备的共性的地方。北京爱普惠管理咨询公司总经理丁雪峰介绍，这一指数由中国人力资源管理年度盛典组委会抽样30家中国行业领先企业调查而得，调查结果包括员工指标层面L-D值、股东指标层面L-D值、社会指标层面L-D值，汇总三个层面的L-D值，得到雇主品牌L-D值，L-D值越高，表明企业雇主品牌建设得越好，雇主品牌越大。计算雇主品牌L-D值考虑了四点重要因素：样本雇主企业品牌必须有典型性和代表性、计算方法的高度适应性、科学的计算依据和手段和基期有较好的均衡性和代表性。由于企业人力资源管理对组织绩效的价值贡献一直很难测量和量化，通过对雇主品牌各项指标L-D值的比较，可以直观地计算出企业人力资源管理节约的成本及创造的企业价值。通过雇主品牌L-D值，可以对企业雇主品牌建设情况同本行业和全社会的行业领先企业进行比较，寻找差距，向优秀雇主企业学习，并最终成为“最佳雇主”。


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